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黑河聲測管現貨

所屬:新聞資訊   發布時間:2018-07-17   
精心畫上半小時的妝,出門5分鐘就花了;捂了一個冬天的腳背,一個大太陽就曬出黑白分界。尚未入伏,大范圍高溫已經迫不及待地出場了。未來一周,中東部地區還將被高溫盤踞,35℃以上的高溫天氣發展增多,可能遭遇大范圍連續的高溫熱浪。合肥的天氣預報甚至沒多少變數,高溫天“復制粘貼”,進入循環。7月16日,合肥多云,26-35℃;7月17日,合肥多云轉晴,27-36℃;7月18日,合肥晴天,26-36℃。合肥市城鄉建委專門下發《關于做好全市建筑施工夏季防暑降溫工作的通知》,要求最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業。根據通知要求,日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,施工單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班;因生產工藝要求、應急搶險需要,不能按規定停止高溫作業的單位,應做好防暑降溫工作,減少高溫接觸時間,同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。此外,各施工單位和項目部在高溫期間,做到合理安排工序和工作量,適當調整作息時間,采取“干兩頭、歇中間”的方法,嚴格控制室外作業時間,確保勞動者身體健康和生命安全。作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件,特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境,要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風,配備淋浴間,有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。各工程項目部不得以職工宿舍悶熱為由,擅自將職工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;不能為了趕工期疲勞作業,并在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點。新華網上海8月2日新媒體專電從上海到廣州,從杭州到武漢,從南京到重慶,全國大部分地區近段時間都紛紛進入了高溫“燒烤”模式。其中上海和南京更是經歷了史上“最長高溫天”??崾顏硪u,勞動者“清涼權”是否得到了保障?
 
資料圖:8月1日,鐵路上??瓦\段的員工冒著高溫為列車配送餐料。今年暑運以來,上海鐵路局上??瓦\段的員工,在酷熱的工作環境下經受“烤”驗,全力確保旅客出行安全順利。新華社記者陳飛攝拿不到的高溫津貼建筑業工人是“重災區”截至7月31日,上海今夏最高氣溫連續15天突破35℃,39℃“高燒”天數達到6天;南京7月持續11天的高溫天氣刷新了2013年連續9天的高溫紀錄,部分地區出現40℃以上的極端高溫;重慶最高氣溫更是在7月26日攀至41.7℃??崾钕碇袊?,高溫下,勞動者的“清涼權”是否有保障?事實上,多年來,高溫津貼的享受人群比例始終徘徊在一個尷尬的水平。上海市總工會對2413名職工進行的調查顯示,43%的職工享受高溫津貼,21%的職工可以享受綠豆湯等降溫飲料,還有18%的職工可以兼得,根據數據推斷,本次調查的受訪者有61%的人可以順利領到高溫費。根據國家規定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫津貼。然而,從上世紀60年代公布的《防暑降溫措施暫行辦法》到2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》,津貼的發放條件逐漸明確,但多年來,高溫津貼的發放始終徘徊在尷尬的水平:2015年深圳工會調查顯示,僅有62%的被調查者領取到了高溫津貼。在拿不到高溫津貼的人群中,勞動關系“模糊”的建筑業工人是“重災區”。相關部門多次呼吁,不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼,但仍有一些企業通過向職工提供綠豆湯、礦泉水等解暑用品“抵充”高溫津貼。在上海市衡山路的一處建筑工地,三名正在砌磚的工人表示公司會發放鹽汽水和冷飲,但是沒有高溫津貼。一名建筑工人直言:“農民工有幾個能拿到高溫津貼?!”在徐家匯美羅城,一名至誠環境服務有限公司的戶外保潔員同樣表示公司只提供鹽汽水等消暑用品。
 
資料圖:7月29日,工作人員在合肥客運段洗滌廠車間里整理洗好的臥具。暑運期間,上海鐵路局合肥客運段洗滌廠臥具洗滌量較平時增加了20%。在室溫高達45攝氏度以上的洗滌車間里,68名員工承擔起合肥客運段31對普速列車上的床單、被套、枕套等臥具的清洗任務,平均每日清洗5萬余件臥具,為暑運做好保障服務。新華社記者劉軍喜攝提標準重監管更要“高溫假”要打破高溫津貼發放的尷尬,切實保障高溫天氣勞動者的權益,化解“冷熱不均”和加強監管之余,一些地區近年來開始試行的高溫假、夏季“2.5天假”等新探索也值得借鑒和推廣。專家指出,盡管高溫津貼制定權下放的原因之一是考慮到各地的經濟發展水平和工資水平不均衡,但實際情況卻有違初衷,這暴露出一些地方在使用地方自由裁量權時的漏洞。復旦大學教授顧曉鳴建議,地方政府有關部門要積極建立并完善一套科學合理的調整機制,并對高溫津貼的發放進行細化,明確具體應如何調整。“無論是綠豆湯、冷飲、鹽汽水,還是高溫津貼,都不能停留在表面文章,發放消暑物資的根本目的在于保護勞動者的健康權益。”華東師范大學社會學研究所所長文軍說,用工單位應樹立“以人為本”的用人意識,主動作為,創造良好的勞動環境。7月23日,上海市人民政府辦公廳下發關于做好防暑降溫工作的緊急通知,其中要求企事業單位嚴格執行《防暑降溫措施管理辦法》,采取合理安排工作時間、輪換工作、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施,加強對用人單位向勞動者發放高溫津貼等情況的監督檢查。
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